Romper el techo de cristal y elevar la apuesta

Aquellas mujeres que logran sostener sus trayectorias laborales pese a los obstáculos experimentan una última brecha de género en el acceso a puestos de decisión, lo que se conoce como “techos de cristal”. En el sector privado, el 72% de los puestos de decisión son ocupados por varones, incluso cuando, en el resto de los puestos del sector, ellas representan el 42% de la dotación.

Endeavor es una fundación global que apoya emprendedores de alto impacto. Impulsa la transformación de emprendedores talentosos, éticos, innovadores y con potencial de crecimiento; y desarrolla y articula el ecosistema de apoyo emprendedor para agilizar la dinámica de la creación de nuevas empresas.

En la ciudad de Rosario, la Directora de Operaciones de Endeavor, María José Soler, nos cuenta su experiencia en este trabajo con mayores demandas masculinas.

“Soy Directora de Operaciones en Rosario de Endeavor, una fundación líder a nivel global, con un fuerte compromiso en contribuir al desarrollo del país, a través del apoyo a emprendedores de alto potencial, la promoción de la cultura emprendedora y el desarrollo de un ecosistema que siente las bases para su crecimiento. Endeavor está presente en el país desde hace 26 años. También soy profesora de Entrepreneurship en la Universidad Austral desde hace más de 20 años con el desafío de formar a la siguiente generación de emprendedores” comienza contando Majo Soler.

Respecto a la preparación para poder acceder y mantener ese puesto, la entrevistada nos cuenta que “soy Contadora Pública Nacional egresada de la Universidad Nacional de Rosario donde cursé toda mi carrera. Con posterioridad hice un Máster en Administración de Empresas en el IAE Business School. Tuve la suerte de poder realizar estudios de posgrado en Entrepreneurship en Babson College (USA), Stanford University (USA) y Harvard University (USA). Tenemos que tener en cuenta que este es un ecosistema que fluctúa constantemente. En este sentido, para estar más permeables a las oportunidades tenemos que estar preparados para poder cambiar a la par del contexto, adquirir la gimnasia de actualizarnos constantemente con las tendencias y las últimas tecnologías. Capacitarme permanentemente promueve el desarrollo de una mentalidad de crecimiento continuo”.

Luego agregó “me recibí muy joven, a los 22 años e inmediatamente comencé a trabajar como contadora en varias compañías, luego tuve un breve período como consultora de empresas hasta que empecé a trabajar en Endeavor hace 15 años cuando un grupo de emprendedores y empresarios locales me convocó para liderar la oficina local de la fundación que se abrió en el año 2009”.

Romper paradigmas o tabúes 

Es importante analizar que, para que las mujeres puedan participar del mercado de trabajo en igualdad de condiciones que los varones, es esencial para garantizar su autonomía plena. La interrelación entre las distintas esferas de autonomía requiere un abordaje integral para avanzar en la equidad entre los géneros y garantizar los derechos de las mujeres.

Sobre esto, Soler nos comentó “creo que los desafíos que tienen hoy en día las mujeres en el mundo son multicausales, pero yo elijo enfocarme en los que sí puedo controlar. Nunca me sentí limitada por trabajar en un mundo de hombres, al contrario, ese entorno me desafió a pensar en grande. Yo no nací pensando en grande, sino que aprendí a pensar en grande con la gente que tengo alrededor, en mi día a día laboral. Para mí es importante que las mujeres nos animemos a asumir posiciones de poder y democratizar la toma de decisiones”.

Cuando uno conoce una organización como Endeavor, la puede ver por dentro, conecta con los ejecutivos y sus emprendedores, entiende que hay un cierto valor en ser mujer y ocupar un lugar ejecutivo “entrar y establecerse en un mundo profesional dominado por hombres- comenzó explicando Majo- puede ser un desafío, pero definitivamente es posible. Creo que las mujeres aportan una serie de valores únicos a las organizaciones, que van desde la diversidad de pensamiento y la creatividad hasta la empatía y el liderazgo transformador”.

Y sumó a su discurso “reconocer y aprovechar estos valores puede ayudar a las organizaciones a alcanzar su máximo potencial y a crear entornos de trabajo más inclusivos y dinámicos. Es muy importante tener confianza en una misma y no victimizarse esperando que las oportunidades nos encuentren, debemos tomar la determinación de ir tras lo que queremos. El coraje no es algo que simplemente llega, es una elección que debemos hacer para superar nuestros miedos y limitaciones. Sólo cuando nos atrevemos a avanzar y enfrentar los desafíos, podremos alcanzar el éxito y obtener lo que deseamos en la vida”.

Aprovechamos esta oportunidad para preguntarle cuál sería su opinión o consejo para las mujeres que se sienten estancadas en sus posibilidades laborales y nos respondió “actualmente en Argentina, solamente un 8% de los emprendimientos tecnológicos son liderados por mujeres, por eso para mí es muy importante que las mujeres alcemos nuestra voz y nos animemos a tomar desafíos que muchas veces no consideramos que sean para nosotras. Las mujeres tenemos que mostrar nuestro trabajo y a través de esa transparencia permitir que otras vean cómo transitamos el camino, con todo lo que eso conlleva, lo bueno y lo malo, es como vamos a desmitificar los casos de éxito y acercarlos más a la realidad con la que las mujeres se identifican. Una realidad que nos obliga a desdoblarnos en diferentes roles constantemente, en un entorno que no siempre acompaña nuestro desarrollo profesional”.

"Nunca soñé con el éxito. Trabajé para él" Estée Lauder